日前，亨通集团召开工程系列首次高级职称自主评审会议，这也是江苏省首次授权民营企业组织开展工程系列高级专业技术资格（含正高）的评审会。在江苏省及苏州市区三级人社部门9名专家鉴证下，24名集团技术人才经现场评审、答辩面试、专家组评议等程序，最终有15人通过高级职称现场评审，其中1名获教授级高级工程师职称。
今年4月6日，江苏省将高级职称自主评审权授予大型民营企业试点工作，亨通集团作为首家试点单位，可以自主开展集团工程系列正高级及以下专业技术资格评审。获批江苏省这项授权后，亨通集团通过面向全国推荐遴选高评会专家组成了由121名专家组成的专家评委库，其中45人来自相关行业、及其院校、院所顶尖专家学者。据悉，亨通集团首次启动高级职称自主评审工作，29人报名中经资格初审，有24人进入最终现场评审。
“亨通集团获批自主开展高级职称自主评审是推进人才分类评价改革的重要尝试。”亲临现场高评会的江苏省人社厅专业技术人员管理处处长张志远表示，“在长三角一体化大背景下，授权吴江民营企业自评高级职称，是全省服务重点民企的重要举措，也是推进全省人才战略的重要尝试，更是立足长三角打造人才高地的战略考量。”
“民营企业开展高级职称自主评审，是民营企业职称制度改革的尝试。”吴江区人力资源和社会保障局局长张燕表示，“人社部门将紧贴民营企业用人需求，突出市场评价导向，为企业“量体裁衣”，帮助民营企业打通高层次专业技术人才、急需紧缺人才无障碍成长成才发展通道”。
“企业可以自主评定高级职称，不但不会降低标准，反而比社会评定要求更为严格。在企业评定职称既要考虑系统性的专业理论水平，也要考察实际技术能力与领先的创新业绩，确保结果比以往单纯看材料评审更有说服力。”亨通集团副总裁鲍继聪说，自主评定高级职称，对于激励亨通专业技术人才发挥才能、吸引更多高端创新人才集聚、阶梯式选拔培养中青年技术人才起到重要的推动作用。
